临洮县把好“四关”全面提升公务员日常管理水平

　　每日甘肃网4月27日讯 据定西日报临洮报道　近年来,临洮县聚焦“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路,认真贯彻落实《公务员法》及配套法规,以“四个坚持”把好“四个关口”,积极探索公务员科学化管理的新思路、新举措,进一步提升公务员管理工作的科学化、精准化水平。

　　坚持规范性,把好职级晋升关。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,印发《临洮县公务员职务与职级并行制度实施方案》,按照充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定程序,逐人核查“三龄两历一身份”,全面审核任职年限、工资级别、公务员登记情况、历年年度考核结果、受党纪政务处分情况等,梳理符合晋升职级人员名单,充分听取单位党组、党委和纪检监察等部门的意见,对不符合晋升条件要求的,坚决暂缓考察,严防“带病提拔”。充分发挥职务和职级的“双通道”“立交桥”作用,建立职级职数使用台账,实行动态管理。树立择优晋升导向,按规定使用职级职数,有效防止超职数晋升、普惠制晋升。2019年以来按规定完成综合管理类公务员职级晋升8批788人次,执法勤务类和警务技术类职级晋升5批195人次。

　　坚持严肃性,把好工资审批关。认真落实中央和省、市有关工资政策,规范制定各项工资审批工作流程,严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口。明确公务员工资(津补贴)变动办理审核流程、提交材料、具体要求、注意事项等,充分利用微信群、QQ群等电子化办公信息平台,坚持“线上”“线下”互通联动,加强业务指导和信息沟通,全面保障全县公务员工资待遇兑现落实。按照干部管理权限,对符合政策规定、材料齐全的及时审批,对不符合政策规定的予以纠错和清退,并做好政策解释工作,确保工资审批的严谨性和严肃性。2021年来办理调动人员工资转移介绍信465人次,工资正常晋升1200余人次,其他日常工资变动审批380人次。

　　坚持及时性,把好信息维护关。坚持把公务员信息采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实,不断提高公务员信息管理水平。紧盯录入对象,重点做好新招录、军转安置、调任公务员的信息采集,转任公务员的信息更新和调出、辞职辞退、退休、死亡等公务员的信息退出工作,做到人员无遗漏、无重复、无错误。明确工作时限,在规定的时间内对公务员职务变动、关系转移、年度考核结果、奖惩、培训、新取得的学历等信息项及时更新,确保信息的有效性和准确性。坚持以干部人事档案为依据,采取数据“两比对”的办法审定入库信息,每半年对公务员信息系统进行集中审核校验,切实提高信息系统数据的精准度。

　　坚持精准性,把好考核评价关。印发《临洮县干部绩效考核实施办法》,探索建立对人、事、单位工作目标考核于一体的绩效考核体系,实现个人履职、责任单位、工作目标关联考核。对平时考核与全员日常绩效考核工作进行优化整合,兼顾不同部门的职责要求和业务工作标准,分级分类细化考核内容、量化考核指标,突出导向性、可比性和可行性,确保公务员的德、能、勤、绩、廉等情况得到全面考核,并将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据,不断提高公务员管理科学化水平。2021年对283名公务员给予嘉奖、35名公务员记三等功,并按规定兑现一次性奖金52.95万元,营造争先创优的浓厚氛围,充分调动广大公务员“想干事、干成事”的工作激情。（裴苗苗）