通渭:“三举措”根治干部作风“顽疾”

　　通渭讯　当前,脱贫攻坚已经到了滚石上山、决战决胜的最后冲刺期,通渭县将作风建设摆到更加突出的位置,下功夫解决干部能力不足、担当不足、动力不足等问题,凝心聚力,坚决攻克最后的贫困堡垒。

　　抓实学习培训,根治能力不足“不会为”。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,每周组织干部集中学习1次,定期调阅干部学习笔记,推动理论学习制度化、常态化。认真落实年度培训计划,分级分层办好脱贫攻坚政策专题培训班。严格落实“一月一测试”机制,每月对乡村干部和县直单位帮扶干部开展1次开卷考试,加大选拔任用干部时政策理论水平测试力度,树立鲜明的选人用人导向。

　　严守纪律规矩,着力解决担当不足“不敢为”。严明政治纪律和政治规矩,县级联系乡镇领导和县直各帮扶单位主要负责同志以上率下,深入联系帮扶乡镇和包抓村,及时发现问题、剖析问题、解决问题。坚持好干部标准,把脱贫攻坚实绩作为重要依据,持续在脱贫攻坚一线选拔重用干部,落实容错纠错机制,激励全县广大扶贫干部在脱贫攻坚前沿阵地勇于担当、干事创业。

　　强化督查问效,坚决破除动力不足“不愿为”。强化压力传导,高效运行“1部3区18组198队”指挥调度体系。三大战区坚持每月召开一次调度会,解决突出问题和短板；及时召开冬季小结启动会议,认领任务、挂图作战,细化分工、推动落实。强化驻村帮扶工作队的管理,充分发挥帮扶力量助推脱贫攻坚的重要作用。严格落实“月通报、季拉练”制度,加大通报曝光力度,通过表彰先进、鞭策后进,力促干部工作作风转变,在全县形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。　　　　　马凯凯