岷县三大举措激励干部担当作为

　　每日甘肃网6月12日讯（甘肃经济日报通讯员 马海霞 李绪强）近年来，岷县突出“正向+反向”、巧用“减法+加法”、坚持“下派+上挂”，激励干部积极干事创业、担当作为。

　　正向+反向，激励干部“想干事”。该县在干部选拔任用中突出政治标准，优先提拔重用政治坚定、执行有力、实绩突出的干部。今年以来，对脱贫攻坚等工作中实绩突出、群众公认度高的58名干部进行了提拔，46名干部转任重要岗位。注重反向激励，强化监督问责，着力整治干部不担当、不作为，先后对14名干部提出了问责处理意见并移交县纪委监委，以惩处问责反向倒逼干部担当作为。

　　加法+减法，激励干部“能干事”。该县在提升干部能力上做好“加法”，科学制定全县干部教育培训规划，精准培训、按需施教。今年全县共举办各级各类主体班次4期累计培训1646人次，切实增强了干部“能干事”的本领。在基层减负上做好“减法”，积极为干部创造“能干事”的环境。统筹领导班子和领导干部考核、党建工作考核和年轻干部调研，创新运用“二维码”等信息化手段，避免多头考核、多次考核的同时进一步提升考核工作效率；严格落实精简文件和会议的相关要求，着力解决发文过多过滥、会议过多过频、督查检查繁多等问题，切实做到给基层减负。

　　下派+上挂，激励干部“干成事”。该县积极“下派”干部到脱贫攻坚主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿开展工作，为干部搭建起磨炼意志、增长才干、施展才华的平台。先后选派360名优秀干部深入全县186个贫困村开展驻村帮扶工作。选派30名“90后”优秀年轻干部到棚户区改造一线加强实践锻炼。注重将“上挂”做为干部成长的重要手段,有计划、有条件地选派优秀干部到上级部门和发达地区挂职锻炼。近年来，先后选派3名干部到省直部门挂职，选派8名干部到市直部门挂职，选派6名干部到东西部扶贫对口帮扶地区挂职，从乡镇选派9名干部到团县委、县妇联、县河长办、县全域无垃圾办等单位挂职。