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岷县巧用“四面镜子”选准用好干部

2016-11-01 10:08 来源: 定西日报   马海霞

  每日甘肃网11月1日讯 据定西日报报道(通讯员马海霞) 近年来,岷县始终把提高干部选任水平作为全县经济社会发展的关键性、根本性问题来抓,在选人用人过程中巧用“四面镜子”,为选优配强各级领导班子提供了坚强的组织保证。

  “聚焦镜”树立重视基层的用人导向。岷县紧紧围绕全县中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作,牢固树立注重脱贫攻坚、灾后重建一线和急难险重的用人导向,着重了解干部在急难险重任务中的具体表现,全面甄别干部的责任担当。通过多角度、多层面了解,甄别出一批政治素质好、党性修养好、工作能力强,能够埋头苦干、实绩突出、群众公认的一线优秀好干部。先后对70多名优秀年轻干部纳入后备干部库,对60多名在灾后恢复重建和脱贫攻坚工作中表现突出的干部予以提拔重用,30多名转任到重要岗位。

  “多棱镜”全面了解干部的德才品行。岷县坚持把考察干部的政治品质和道德品行作为任前考察的“第一道门槛”,围绕考实考准德的综合表现,今年共对190多名新提拔科级干部和150多名乡镇党委换届考察人选进行了德的专项考察。进一步健全完善以平时考核、年度考核为基础,换届考察、任前考察为重点的干部考评机制,综合运用述职述廉、民主测评等方式,全方位了解考察对象的工作实绩和德才表现,力求平时考核、年度考核与任前考察相互补充、相互印证、相互参考。

  “放大镜”仔细甄别干部的匹配程度。岷县坚持把综合分析研判作为准确甄别干部的一项重要环节和基础性工作,按照人岗相适原则,采取年度考核、日常考察、专项调研、约谈了解、沟通反馈及征求意见“六位一体”的方式,有效甄别人岗匹配度。今年乡镇换届中,对全县18个乡镇和县直部门(单位)领导班子运行情况、整体结构、作风表现等情况进行了详细深入的了解分析,并结合年度考核、精准扶贫业绩考核评价和基层党建考核情况,仔细甄别干部,统筹考虑干部能力素质、学识专业等,综合分析,形成了科学、准确的乡镇领导班子调整优化意见。

  “望远镜”强化后备干部的选拔储备。岷县结合全县干部队伍建设实际需求,在充分调研分析领导干部班子结构和现有人才资源的基础上,制定切实可行的后备干部队伍建设工作计划,对后备干部的选拔、培养、使用上做出具体规划,提高工作的前瞻性。并建立进出通畅的优胜劣汰机制,定期对后备干部进行筛选,有进有出,滚动管理,通过提拔、调任、调整等措施实行动态管理,使后备干部队伍始终保持数量足、结构好、活力强,实现备用结合。


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 编辑:[ 屈雯 ]
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